1.จัดให้พนักงานขายทุกคนมีส่วนร่วม
จัดฝึกอบรมการฟังและการทำความเข้าใจในความต้องการของลูกค้าให้กับพนักงานขาย และทำการทดสอบการให้บริการลูกค้าเป็นประจำทุกสัปดาห์ โดยกำหนด สถานการณ์ขึ้นมา เพื่อให้พนักงานตอบว่าในสถานการณ์ต่างๆ พวกเขาจะปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างไร หรือแสดงบทบาทสมมติเพื่อฝึกฝนให้เกิดความมั่นใจในทีมเพิ่มขึ้น บางองค์กร ให้รางวัลแก่พนักงานขายที่มีการตัดสินใจได้อย่างเฉียบแหลมในสถานการณ์ใกล้เคียงกับที่ได้ฝึกฝน โดยที่ไม่จำเป็นต้องถามหัวหน้างาน
หากคุณมีการจูงใจพนักงานให้มีส่วนร่วม คุณสามารถให้พนักงานช่วยกันนำเสนอวิธีในการบริการลูกค้าที่จะทำให้ลูกค้าพึงพอใจมากที่สุดในแต่ละสถานการณ์สมมติ เพื่อเตรียมพร้อมรับกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
2.ทำด้วยใจ ไม่ใช่แค่หน้าที่
ประเด็นนี้ สามารถยกตัวอย่างได้จากสถานการณ์ต่อไปนี้
ในร้านอาหารแห่งหนึ่ง ขณะที่ผู้ชายคนหนึ่งกำลังรับประทานอาหาร พนักงานเสิร์ฟเดินเข้ามาสอบถามถึงรสชาติอาหารและถามว่าต้องการอะไรเพิ่มเติมหรือไม่
ชายหนุ่มถามว่า คุณมีหนังสือพิมพ์ไหมครับ
พนักงานตอบว่า รอสักครู่นะครับ
จากนั้นชายหนุ่มก็เห็นพนักงานเสิร์ฟคนนั้น เดินออกไปนอกร้านอาหาร สักครู่หนึ่งก็กลับเข้ามาพร้อมหนังสือพิมพ์ฉบับหนึ่งที่ยังไม่ถูกอ่าน ชายคนนั้นเกิดความประทับใจขึ้นมาทันที และบอกกับตัวเองว่าจะต้องกลับมารับประทานอาหารที่ร้าน แห่งนี้อีกแน่นอน
ค่ะ เมื่อคุณหลุดพ้นจากคำว่าหน้าที่ ทำงานด้วยหัวใจที่รักในการให้บริการลูกค้าก็จะเห็นในความตั้งใจของคุณ และกลับมาให้บริการอีกในครั้งต่อ ๆ ไป
3.อย่าปล่อยให้ตัวเองหมดไฟ
คุณยังจำวันแรกที่คุณทำงานได้ไหม วันที่คุณรู้สึกตื่นเต้น และกระตือรือร้นที่จะทำยอดขายให้ได้ คุณมาทำงานตรงเวลาเสมอ แต่เมื่อคุณเริ่มทำงานนานขึ้นพลังไฟที่คุณมีก็ค่อย ๆ แผ่วลง หากคุณต้องการที่จะประสบความสำเร็จ คุณต้องทำตัวให้ทุก ๆ วันทำงาน เหมือกับเป็นวันทำงานวันแรกเสมอ เปิดรับ และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่อย่าปิดกันโอกาสตัวเอง ตั้งเป้าและคาดหวังกับตัวเองให้ดีที่สุด ด้วยทัศนคติที่ดีของคุณจะส่งผลให้คุณปฏิบัติงานได้ดีและลูกค้ารับรู้ในสิ่งที่คุณทำ
ไม่ว่าลูกค้าคนนั้นจะเป็นลูกค้าปัจจุบัน หรือลูกค้าที่ยังไม่ตัดสินใจ นักขายควรปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างเท่าเทียมกัน และเมื่อนักขายมั่นคงในการให้บริการลูกค้า พวกเขาจะจดจำในความพยายามของคุณ และกลับมาใช้บริการในภายหลังอย่างแน่นอน
ที่มา: th.jobsdb.com